太原合規(guī)人事管理外包，太原社會保險代理，代辦太原五險一金

服務關鍵詞：駿伯人力集團，22年行業(yè)經(jīng)驗，直營公司覆蓋全國所有省市，從事人力資源服務的專業(yè)機構，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，提供專業(yè)的平臺支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關立法工作，榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務，助力企業(yè)實現(xiàn)專業(yè)管理、防范用工風險、大幅降低成本。

山西省進一步減輕參保職工醫(yī)療費用負擔

近日，山西省醫(yī)保局會同省財政廳、省衛(wèi)健委、省藥監(jiān)局聯(lián)合印發(fā)《關于完善職工基本醫(yī)療保險普通門診統(tǒng)籌政策的通知》（以下簡稱《通知》），從2024年7月1日起，提高職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌待遇，進一步減輕參保職工門診醫(yī)療費用負擔。

《通知》規(guī)定，采取四項措施提高職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌待遇水平。一是提高年度支付限額，在職職工門診統(tǒng)籌年度最高支付限額從1800元提高至2500元，退休人員從2000元提高至3000元。二是優(yōu)化起付標準，職工門診統(tǒng)籌繼續(xù)執(zhí)行按次起付標準，一類、二類、三類收費價格及以下收費類別定點醫(yī)療機構起付標準分別為80元/次、50元/次、30元/次；參保職工年度起付累計達到300元后，不再設起付標準，減輕多次就醫(yī)患者的費用負擔。三是提高統(tǒng)籌基金支付比例，職工門診統(tǒng)籌基金支付比例在原來基礎上提高5個百分點，在一類、二類、三類收費價格及以下收費類別定點醫(yī)療機構在職職工支付比例分別提高至55%、60%、65%，退休人員分別提高至60%、65%、70%；定點零售藥店的起付標準和支付比例按照三類收費價格及以下收費類別定點醫(yī)療機構執(zhí)行。四是降低乙類藥品先行自付比例，全省統(tǒng)一為5%。

《通知》要求，醫(yī)保部門要持續(xù)優(yōu)化管理服務，及時將符合條件的定點醫(yī)藥機構納入門診統(tǒng)籌服務范圍，持續(xù)優(yōu)化完善處方流轉平臺功能，優(yōu)化門診統(tǒng)籌經(jīng)辦規(guī)程，加強基金監(jiān)管，為參保職工就醫(yī)購藥結算提供便利，并確保基金安全。

《通知》要求，衛(wèi)健和藥監(jiān)部門要指導門診統(tǒng)籌定點醫(yī)藥機構進一步強化門診醫(yī)藥服務保障，開設便民門診服務，設立老年人就醫(yī)綠色通道，落實長期處方制度，配齊配足常用藥品，切實提升參保職工就醫(yī)購藥便捷度。

委托有資質(zhì)的勞務派遣公司操作流程：

（1）選擇合規(guī)勞務派遣單位：篩選持有《勞務派遣經(jīng)營許可證》且注冊地在員工工作地的正規(guī)派遣單位；

（2）簽訂勞務派遣協(xié)議：用工企業(yè)與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，明確雙方權責（社保繳納地、費用承擔、服務標準等）；

（3）派遣人員勞動關系轉移：被派遣人員與勞務派遣單位訂立勞動合同，建立勞動關系；

（4）勞務派遣單位當?shù)貐⒈＃号汕矙C構在其注冊地（即員工工作地）為員工繳納社保公積金；

（5）用工企業(yè)支付費用：企業(yè)向勞務派遣單位支付員工工資、社保公積金費用及管理服務費。

關于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國連鎖的大型人力資源集團，直營網(wǎng)點覆蓋中國31省市。公司以自主研發(fā)的ERP系統(tǒng)和數(shù)字化平臺提升服務效率和數(shù)據(jù)準確性，行業(yè)地位突出（參與立法、政府及人社主管領導認可、獲國家5A人力資源機構及誠信服務示范稱號）。核心業(yè)務包括人事外包、勞務派遣、業(yè)務外包和管理咨詢，服務聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等知名企業(yè)。