重慶社保專業(yè)化繳費，重慶異地員工社保辦理，代辦重慶社保服務

服務關(guān)鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營網(wǎng)點，22年行業(yè)經(jīng)驗，中國最早從事人力資源服務的機構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)+數(shù)字化客戶平臺，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作（如：工資立法、勞務派遣暫行規(guī)定、延遲退休等），榮獲：國家5A人力資源機構(gòu)，全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務。

一、如何提出工傷認定申請？

工傷保險遵循雇主責任原則，職工所在用人單位承擔首要的工傷申報義務。根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未在上述時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合相關(guān)法律規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

二、向哪里提出申請？

申請人應當按照屬地原則向單位或者法人注冊登記地的區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在本市按項目參保的，申請人應當向項目所在地的區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；既未按用人單位參加工傷保險，又未按項目參加工傷保險的，根據(jù)項目優(yōu)先原則，原則上由項目所在地的社會保險行政部門受理工傷認定申請。

用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，申請人應向職工參保地的社會保險行政部門提出工傷認定申請；職工在兩地均未參加工傷保險的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地在外省市的，申請人應向生產(chǎn)經(jīng)營地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

三、需要哪些材料？

工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、一次性傷殘補助金標準是多少？

用人單位按規(guī)定參加工傷保險并繳納工傷保險費，工傷人員因公致殘被鑒定為一級至十級的，可享受由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金。最低十級傷殘為“本人工資×7個月”，最高一級為“本人工資×27個月”。

本人工資是指工傷人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于本市職工平均工資300%的，按本市職工平均工資的300%計算；本人工資低于本市職工平均工資60%的，按本市職工平均工資的60%計算。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業(yè)人力資源機構(gòu)；作為中國最早從事人力資源服務，擁有22年行業(yè)經(jīng)驗。我司自主研發(fā)ERP系統(tǒng)和數(shù)字化客戶平臺，通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)對HR工作的專業(yè)管理，大大提升服務效率，確保各項工作的準確率，為客戶的服務質(zhì)量提供專業(yè)的平臺支持；客戶在平臺申報社保公積金工資的增減變動，同時通過平臺隨時查詢增減申報結(jié)果及員工的各項數(shù)據(jù)，獲取詳細的服務信息反饋。