眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會提高企業(yè)的經營成本。例如：請臨時工、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬；稅負太高需要合法避shui等等。這個時候，企業(yè)需要有資質的公司為他們代發(fā)工資，例如太倉邦芒人力。據(jù)了解，代發(fā)工資業(yè)務在某些地區(qū)是人力資源公司的成熟業(yè)務之一，但是在江蘇省還是比較少見。

用人單位按月將勞務費用和服務費用通過銀行轉賬支付服務商。由服務商通過用人單位提供的工資表進行工資的足額發(fā)放。同時對產生的個稅進行足額進行申報。通過代發(fā)工資。用人單位解除了工資事物的繁瑣，將更多精力放到主營業(yè)務上。

接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。服務商憑借數(shù)量巨大，向銀行等機構申請優(yōu)惠政策，例如手續(xù)費減免等。有效地為用人單位減輕勞務負擔。服務商提供勞務費fa票金額對應代發(fā)工資數(shù)目，從而優(yōu)化用人單位財wu報表，提高財wu競爭力。

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