人事管理，顧名思義就是人事部門涉及的所有工作，從雇傭到解雇員工的整個過程集合！隨著近些年市場環境的競爭加劇，人力資源的降本增效成為企業最普遍的認可和采用方式！今天就一起看看：人事管理系統的功能及優勢有哪些？

人事管理系統開發需要具備哪些功能？

1、人事檔案 身處在企業當中，公司成員的在職人員、退休人員、離職人員以及后備人員等等人事信息的檔案以數據化形式為用戶展示，便于用戶對于檔案信息內容的查詢了解。

2、組織架構 企業的構架體系為用戶呈現出來，讓用戶可以對自家公司的組織架構有一個更深刻的了解。

3、合同管理 合同的數據化管理勞動合同、培訓合同、保密協議等等，可以隨時展示各項合同的數據信息。

4、薪酬管理 讓用戶可以自主查詢自己的薪酬，同時也讓人資部能夠梳理好每個人的薪酬數據。

5、績效管理 每個人的績效都不一樣，績效管理方面，用戶可以查看到自身的績效水平，績效考核的內容，考核的結果等等信息數據化管理更加高效快捷。

6、考勤管理 每日的考勤是企業的日常，考勤的管理需要趨向與智能化，傳統的人工考勤記錄過于耗費人力資源，考勤管理的完善不僅能夠給予用戶更好的打卡方式，也可以實現事假、病假、外出等等方面的服務。

人事管理系統開發所具備的優點有哪些？

1、提高效率

人事管理系統使您能夠記錄、操縱和管理所有必要的人力資源數據，企業可以輕松地及時、準確地訪問管理信息。

2、降低成本

通過無紙化系統管理員工記錄，確保數據質量。人事管理系統有助于將時間從數據檢索和信息收集轉移到更重要的人力資源管理任務上。該系統將檢測缺勤和遲到等情況的趨勢，確保控制并最終減少與未管理和未計劃的疾病缺勤有關的費用。

3、重點提醒

系統中內置的通信系統會提醒HR人員注意關鍵任務的截止日期，例如臨近招聘截止日期。還可以配置與員工相關的各種提醒，例如試用期，評估，病假和退休日期。

4、員工個人發展

保持員工的學習和發展記錄為最新狀態，該系統維護并傳達有關員工資格和技能、需求和持續個人發展記錄的提醒。可以生成管理報告以從個人，部門或部門的角度說明員工的個人發展。

人事管理系統通過互聯網平臺管理促進企業的現代化發展，提高企業本身整體的效率，讓人事管理方面更加高效。